CUM SA PREVENIM, GESTIONAM, TRATAM SI VINDECAM BULLYING-UL SI HARTUIREA LA LOCUL DE MUNCA

Workshop international sustinut de Prof. Ståle Valvatne Einarsen (Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Norvegia)

27–28 noiembrie 2026 | Bucuresti | 14 credite profesionale CPR

DESPRE WORKSHOP

Bullying-ul si hartuirea la locul de munca reprezinta fenomene complexe, cu implicatii semnificative asupra sanatatii psihologice, relatiilor profesionale si functionarii organizatiilor.

Identificarea si gestionarea adecvata a acestor situatii presupun mai mult decat recunoasterea unor comportamente problematice. Este necesara diferentierea bullying-ului de conflictul interpersonal sau organizational, intelegerea factorilor de risc si a mecanismelor de escaladare, precum si dezvoltarea unor strategii de preventie si interventie fundamentate stiintific.

Pe parcursul celor doua zile, Prof. Ståle Einarsen va aborda fenomenul dintr-o perspectiva integrata, individuala si organizationala, conectand rezultatele cercetarii internationale cu implicatiile acestora pentru practica psihologica si pentru interventia in organizatii.

De la intelegerea fenomenului la preventie, interventie si recuperare

Workshop-ul va aborda:

• conceptualizarea si identificarea bullying-ului si hartuirii la locul de munca, inclusiv diferentierea acestora de alte forme de conflict si comportament interpersonal negativ;
• factorii de risc, antecedentele si mecanismele de escaladare la nivel individual, interpersonal si organizational;
• consecintele psihologice si organizationale asupra persoanelor afectate, colegilor si mediului de munca;
• preventia si interventia, de la masuri individuale si de echipa la strategii si mecanisme organizationale;
• rolul leadershipului, managementului, climatului si culturii organizationale in prevenirea si gestionarea comportamentelor distructive;
• gestionarea si investigarea responsabila a sesizarilor de bullying si hartuire;
• interventia, tratamentul si procesul de recuperare a persoanelor afectate.

Programul va integra fundamente teoretice si rezultate ale cercetarii, studii de caz, aplicatii practice, discutii si sesiuni de intrebari si raspunsuri, facilitand transferul cunostintelor catre contexte profesionale concrete.

Caracterul interdisciplinar al programului permite analizarea bullying-ului si hartuirii atat din perspectiva persoanei afectate, cat si din perspectiva relatiilor profesionale, leadershipului si sistemului organizational.

Despre Prof. Ståle Valvatne Einarsen

Prof. Ståle Valvatne Einarsen este profesor de psihologia muncii si organizationala in cadrul Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Norvegia.

De peste trei decenii, activitatea sa de cercetare este dedicata bullying-ului si hartuirii la locul de munca, conflictelor organizationale si leadershipului distructiv. University of Bergen il prezinta ca avand peste 30 de ani de cercetare in domeniu.

Contributiile sale stiintifice au avut un rol important in dezvoltarea intelegerii contemporane a workplace bullying, de la conceptualizarea si evaluarea fenomenului pana la analiza antecedentelor, consecintelor si modalitatilor de preventie si interventie.

SCOPUL PROGRAMULUI DE FORMARE:

Scopul cursului este dezvoltarea unei intelegeri teoretice si empirice aprofundate a bullying-ului la locul de munca, oferind participantilor instrumente practice si bune practici pentru prevenirea, investigarea si combaterea hartuirii prin construirea unei infrastructuri etice, bazata pe traditia europeana de cercetare. Formarea abordeaza fenomenul de la nivel individual la cel organizational si societal, incluzand proceduri de tratament, reabilitare si gestionare a efectelor asupra sanatatii prin prelegeri si studii de caz.
Scopul principal este formarea profesionala avansata a participantilor in identificarea, analiza si combaterea bullying-ului si hartuirii la locul de munca, prin asimilarea modelelor conceptuale din traditia europeana de cercetare si prin dobandirea competentelor practice necesare pentru implementarea infrastructurilor etice intra-organizationale si a protocoalelor de interventie/ reabilitare.

COMPETENTE/ ABILITATI DEZVOLTATE:

• Abilitatea de a distinge intre diferiti factori de stres la locul de munca si de a identifica momentele in care au loc bullying-ul si hartuirea;
• Abilitatea de a analiza si identifica factorii de risc si antecedentele la diferite niveluri de analiza;
• Abilitatea de a identifica si descrie procesul dinamic daunator implicat adesea in aceste cazuri;
• Abilitatea de de a intelege si de a indica rezultatele si consecintele tipice ale bullying-ului asupra tintelor implicate si abilitatea de a stabili un program de tratament clinic pentru tinte;
• Abilitatea de a evalua si de a formula concluzii in cazurile de reclamatii, pe baza cunoasterii principiilor corecte de solutionare a cazurilor / procesului echitabil (due process) atunci cand apar cazuri intr-o organizatie;
• Abilitatea de a identifica punctele tari si punctele slabe ale infrastructurii etice dintr-o anumita organizatie despre care participantii au cunostinte solide.

TEMELE PROGRAMULUI DE FORMARE:

• Introducere in conceptele si fenomenele de bullying si hartuire la locul de munca. Discutie pe marginea continutului si elementelor de baza ale conceptelor.
• Antecedente, factori de risc si cauze, modele teoretice si rezultate din cercetarea empirica. Implicatii pentru practica
• Rezultate si consecinte pentru tinte, observatori, organizatii si societate
• Cazuri, activitati de grup si discutii privind rezultatele
• Analiza de caz, discutii in grup, discutii in plen. Intrebari si raspunsuri (Q&A)
• Introducere in principiile de baza ale prevenirii si interventiilor: Niveluri de analiza si forme de preventie primara, secundara si tertiara
• Activitate de grup privind Prevenirea si interventiile. Discutii in plen
• Interventii in organizatii: Construirea unei infrastructuri etice puternice
• Principii de investigare a cazurilor/reclamatiilor in organizatii, inclusiv analiza cazurilor
• Activitate de grup, cazuri, discutii in plen privind interventiile organizationale
• Principii de bune practici in tratamentul clinic si reabilitarea victimelor bullying-ului si hartuirii, inclusiv discutii de grup

Modalitatea de evaluare a rezultatelor invatarii:
Evaluarea cursantilor se va realiza prin aplicatii practice efectuate pe parcursul derularii cursului, in care se integreaza cunostintele teoretice acumulate.

Procedura de admitere: Workshopul se adreseaza psihologilor, psihoterapeutilor, consilierilor psihologici, psihologilor specializati in psihologia muncii si organizationala, precum si specialistilor HR si People & Culture, managerilor si profesionistilor implicati in dezvoltarea si sanatatea organizationala.

Pentru psihologii ce detin minim un atestat de practicant in supervizare in domeniul psihoterapiei si psihologiei educationale se acorda 14 credite de catre Colegiul Psihologilor din Romania.
Finalizarea studiilor: cursul se considera finalizat cu conditia parcurgerii numarului total de ore prevazut in program.

PROGRAMUL WORKSHOP-ULUI:

Ziua 1: 27 noiembrie 2026

08:00 – 08:30 | Inregistrarea participantilor
08:30 – 09:15 | Deschidere, prezentarea programului
09:30 – 10:45 | Introducere in conceptele si fenomenele de bullying si hartuire la locul de munca. Discutie pe marginea continutului si elementelor de baza ale conceptelor
11:00 – 12:30 | Antecedente, factori de risc si cauze, modele teoretice si rezultate din cercetarea empirica. Implicatii pentru practica
13:30 – 14:30 | Analiza de caz, discutii in grup, discutii in plen. Intrebari si raspunsuri (Q&A)
14:50 – 16:00 | Rezultate si consecinte pentru tinte, observatori, organizatii si societate
16:00 – 17:00 | Cazuri, activitati de grup si discutii privind rezultatele

Ziua 2: 28 noiembrie 2026

08:00 – 08:30 | Inregistrarea participantilor
08:30 – 09:00 | Deschidere, Intrebari si raspunsuri (Q&A)
09:00 – 09:30 | Introducere in principiile de baza ale prevenirii si interventiilor: Niveluri de analiza si forme de preventie primara, secundara si tertiara
09:30 – 10:15 | Activitate de grup privind Prevenirea si interventiile. Discutii in plen
10:30 – 11:30 | Interventii in organizatii: Construirea unei infrastructuri etice puternice
11:40 – 12:30 | Activitate de grup, cazuri, discutii in plen privind interventiile organizationale
13:30 – 14:45 | Principii de investigare a cazurilor/reclamatiilor in organizatii, inclusiv analiza cazurilor
14:45 – 16:30| Principii de bune practici in tratamentul clinic si reabilitarea victimelor bullying-ului si hartuirii, inclusiv discutii de grup
16:30 – 17:00 | Ceremonia de inchidere, Intrebari si raspunsuri (Q&A).

Politica de rambursare

Pretul biletului nu este rambursabil. ISTT poate lua in considerare cazurile exceptionale sau urgente, printr-o analiza care va tine cont de caracteristicile fiecarui caz in parte.

Pentru informatii suplimentare va rugam sa ne scrieti la urmatoarea adresa de e-mail: workshop@istt.ro sau sa sunati la: 0730 285 582 – de LUNI pana VINERI, intre 08.00 si 15.30.